Cálculo de Rescisão Trabalhista: Guia Completo com IA
TL;DR: O cálculo de rescisão trabalhista envolve saldo de salário, férias (vencidas e proporcionais + 1/3), 13º proporcional, aviso prévio e FGTS + multa de 40%. Os valores variam conforme o tipo de demissão, regulado pela CLT.
Por Rafael Egg · Publicado em 10 de março de 2025 · Atualizado em 16 de abril de 2026 · 12 min de leitura
Como calcular rescisão trabalhista por tipo de demissão?
- Sem justa causa — Todas as verbas + FGTS + multa 40% + seguro-desemprego
- Por justa causa — Apenas saldo de salário e férias vencidas + 1/3
- Pedido de demissão — Saldo, férias, 13º proporcional (sem FGTS/multa)
- Acordo (art. 484-A CLT) — Metade do aviso prévio e da multa FGTS (20%)